Fonction:

• Mettre en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité,
• Participer à l'élaboration de la stratégie globale de la gestion des ressources humaines de l'entreprise en collaboration avec le comité de direction et s'assurer de sa bonne mise en œuvre au niveau opérationnel,
• Piloter les projets RH qui concerne votre périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
• Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages en lien avec la stratégie de l'entreprise,
• Vous rapportez directement au CEO (et au comité de direction) et leur fournissez des conseils sur les questions liées au hard HR (législation, système de rémunération, avantages sociaux, harmonisation)
• Garantir l'exactitude et l'intégrité des données de paie et de rémunération.
• Préparer les revues de rémunération et participer à la classification des fonctions et des potentiels en collaboration avec le Talent Manager,
• S'assurer de la qualité des relations sociales et Garantir une bonne communication avec les partenaires sociaux (délégués et permanents, participation aux différents organes de concertation).
• Assurer la veille concurrentielle permanente en concertation avec le Talent Manager
• Piloter des projets de simplification ou d'optimisation de la gestion du personnel ou de digitalisation de certains processus,
• Superviser et coacher une équipe payroll,
• Vous êtes en contact régulier avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise afin de s'assurer d'une bonne communication avec le département,
• Vous avez idéalement une expérience dans l'acquisition de nouvelles entités et maitrisez les processus liés à ces opérations.

Profil:

• Vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum dans le domaine de la paie et/ou du Compensation & Benefits et avez une connaissance approfondie des réglementations fiscales et de paie en vigueur,
• Au cœur des infos stratégiques, vous êtes doté d'un bon esprit analytique et savez gérer la confidentialité,
• Vous avez une excellente maitrise de la Suite Office et un intérêt marqué pour les processus liés à la digitalisation,
• Vous êtes teamplayer, autonome, orienté solutions et témoignez d'une certaine aisance dans vos échanges interpersonnels,
• Vous êtes une personne enthousiaste, empathique, assertive tout en étant à l'écoute des collaborateurs,
• Vous aimez les challenges et la nouveauté et vous êtes animé par l'envie de vous dépasser,
• Vous êtes bilingue (FR/NL).

Offre:

• Un rôle stratégique dans une entreprise en pleine expansion avec un contact direct avec le comité de direction
• Une équipe dynamique/enthousiaste dans un cadre agréable
• Un package salariale attractif et complet en lien avec votre niveau d'expérience,
• Une possibilité de formations afin d'accroître ses connaissances.

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